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Congés pour maladie C’est la loi du 19 janvier 1978 qui fixe les principales règles des congés pour maladie. Elles ne concernent pas la maladie ou l’accident « professionnel ». L’état de santé du salarié ne peut constituer un motif de licenciement. Toutefois, l’absence prolongée ou des absences fréquentes et répétées qui causent à la bonne marche de l’entreprise peuvent rendre nécessaire le remplacement définitif du salarié absent et justifier ainsi la rupture de son contrat de travail.