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Tenir compte des congés payés dans le calcul de la rémunération. Jusqu’ici, lorsqu’un de vos salariés prenait des congés, vous vous contentiez de lui assurer le maintien de son salaire. Aujourd’hui, l’un d’entre eux - qui a fait des heures supplémentaires tout au long de l’année - s’estime lésé, et conteste la rémunération de sa période de congés payés. Est-ce légitime ? Serez-vous contraint de verser un complément de rémunération à votre salarié ? Comment adapter votre calcul de paie aux exigences des dispositions légales ?